18. oktober 2011 (endret 03. juli 2015)
Helsedirektoratet svarer nei på Psykologforeningens forespørsel om ressurser til å tilpasse utredningsinstrumenter til minoriteter. Det går fram av et brev datert 31. august 2011.
I Norge brukes psykologiske tester til en rekke formål, blant annet til diagnostisering av psykiske lidelser og psykisk utviklingshemming, utredning av kognitiv funksjon og evnenivå, utredning av lærevansker, hukommelse, etc. Testene som benyttes, er som regel tilpasset majoritetsbefolkningen. Psykologforeningen har imidlertid tatt til orde for å kvalitetssikre testverktøyene når de brukes på mennesker fra andre kulturer.
- Dette er spesielt viktig når man skal bruke testverktøy som en del av vurderingsprosesser som utløser rettigheter (f.eks rett til behandling, spesialundervisning m.m.), opplyser spesialrådgiver Andreas Høstmælingen i Norsk Psykologforening.
Han sier det er trist at Helsedirektoratet ikke finner ressurser til å fokusere på dette viktige arbeidet.
- I verste fall kan det føre til feilaktig testresultat, sier han.
Høstmælingen sier Helsedirektoratets avgjørelse har implikasjoner for hvem som skal kunne administrere og tolke tester.
- Hvis man må bruke tester som ikke er skikkelig normert, innebærer det at de som bruker dem, må ha meget høy testbrukerkompetanse slik at det ikke blir gjort tolkninger og vurderinger det ikke er grunnlag for. Dette burde være en vekker for myndighetene slik at de i større grad jobber for å sikre at de som bruker tester, har tilstrekkelig testbrukerkompetanse, mener han.
Tidligere generalsekretær i Psykologforeningen, Sverre L. Nielsen, mottok 25. juni IAAP Distinguished Professional Contributions Award.
Intelligens er beste predikator for suksess i jobben, bekrefter den amerikanske forskeren og psykologen Frank Schmidt. Se videointervju med ham her.
Bruker vi seleksjonsmetoder som tar tilstrekkelig hensyn til om jobbsøker er egnet for jobben? Hva sier ny forskning? Velkommen til Testdagen 11. april!
Psykologforeningen utfordrer helsemyndighetene til å ta mer ansvar for å kvalitetssikre evnetester for norske forhold. (Se video).
Inspirert av Podcasten Big 5 med Nils Brenna og Harald Eia testet jeg meg selv med personlighetstesten NEO-PI-R. Det var en blandet opplevelse.
Mye tyder på at økt bruk av tester gir mer effektive og rettferdige rekrutterings-prosesser. Men hvordan oppleves testingen av dem som blir testet?
Hva kan forventes av en nevropsykologisk vurdering? Det er ett av spørsmålene den nye veilederen i klinisk nevropsykologi gir svar på.
Psykologforeningen har endret sine anbefalinger om oppbevaring og utlevering av testmateriell.
Emneord: tester
Dette nettstedet bruker informasjonskapsler. Les mer om informasjonskapsler her. Ikke vis denne meldingen igjen.