Er det riktig slik forskning har vist at «de 20 prosent mest effektive medarbeiderne står for 80 prosent av organisasjonens verdiskapning» (Harvard Business Review)?

Og: Hvordan kan en bruke informasjon fra rekruttering og seleksjon til å gjøre innfasingen («onboarding») av nye medarbeidere bedre, slik at de lettere kan finne seg til rette og bli produktive i et nytt arbeidsmiljø? Disse spørsmålene er sentrale på Testdagen 2019 der noen av de beste fagfolkene deler sin kompetanse på området.

What does high potential look like and can it be measured with psychometric tools? (Dr. Rainer Kurz, Cubiks)

Å identifisere de som presterer godt er ikke det same som å identifisere de med talent. Rainer Kurz utforsker hva talent er, hvordan medarbeidere med talent fremstår og hvordan testverktøy kan bidra til identifiseringen av talenter.

High Potentials - Are You Doing It Wrong? (Zsolt Feher, Hogan)

Zsolt Feher definerer hva som er talent, identifiserer 5 vanlige feil som blir gjort, og foreslår en metode for både identifisering og utvikling av talenter

Hvordan bruke kartleggingene i utvelgelsesprosessen til videre oppfølging? (Frode Dale, ledelsesrådgiver)

Når kontrakten er signert, faller de fleste aktørene ifra og kandidaten står bokstavelig talt alene i det krevende arbeidet med å finne seg til rette på ny arbeidsplass. Mye av det som blir kartlagt i utvelgelsesprosessene blir ikke brukt videre. Utvelgelsesprosessene bør derfor både gjøres om og brukes mer målrettet i den påfølgende innfasingen. 

Fulfilling developmental promises (Elizabeth Solberg, BI)

Tema for denne presentasjonen er “den nye psykologiske kontrakten”, mellom den nyansatte og arbeidsgiver. Hvordan en kan oppfylle lovnader om utvikling som ofte blir gitt i en rekrutteringsprosess og hvorfor dette er viktig. 

Fra praksisfeltet

Ved siden av disse fire hovedinnleggene har vi fått positive signaler fra noen sentrale aktører innen rekruttering og seleksjon om å komme med presentasjoner om hvordan de jobber meg identifisering av talent og innfasing: Isco group og The Adecco Group.

Om innlederne:

Dr. Rainer Hermann Kurz

Rainer Kurz is a Chartered Psychologist specialising in assessment. Rainer has developed 50+ psychometric tests and conducted pioneering research into

computer-based assessment, leadership and competencies. He is author of more than 100 papers, posters, articles and book chapters. Following 6 years as a member of the Committee on Test Standards (CTS) at the British Psychological Society (BPS) he is currently the Science & Practice Strategy Convener of the BPS Division of Occupational Psychology (DOP) and a Consultant Editor for Test Reviews at the Psychometric Testing Centre (PTC).

Zsolt Feher

With 20 years of experience in the consulting industry, Zsolt has delivered numerous workshops on leadership, company and project management, public speaking, HR development. Zsolt is driving the growth of Hogan’s direct marketing and thought leadership campaigns across Europe. Zsolt is a Hogan Certified trainer, coach and leadership advisory specialist.

Frode Dale 

Dale har bakgrunn fra Forsvaret med befals- og krigsskolebakgrunn. Han tok der en spesialutdannelse innen leder- og organisasjonsutvikling. Han har siden 1998 drevet sitt eget konsulentfirma med fokus på førstegangsledelse og lederskifter. Han har skrevet flere bøker og en rekke artikler om disse temaene.

Frode har hele tiden vært opptatt av hvordan rekrutterings-prosesser i større grad bør henge sammen og har blant annet utfordret innholdet i DNV-sertifiseringen for rekrutteringspersonell.

Elizabeth Solberg

Solberg is an Associate Professor in the Department of Leadership and Organizational Behavior at BI Norwegian Business School. For close to 10 years,

Dr. Solberg has been studying the way that individuals adapt to changes at work and proactively initiate changes that improve their job functioning and career prospects. Flexibility, adaptability, proactivity, and continued employability are core themes addressed in her research and teaching.

Presentasjoner fra testdagen

Elisabeth Solberg: Fulfilling developmental promises

Bendik Blindheim: Vet du hva verdien av god ledelse er for selskapets suksess?

Frode Dale: Bruk og etterbruk av «tester»: Hvordan bruke kartlegginger i utvelgelsen i den videre innfasingen/onboardingen

Rainer Kurz: Personality predictors of potential across languages and cultures

Jan Otto Åsen: Talent management

Zsolt Feher: High Potential Identification. Are You Doing it Wrong?