Testdagen 2014:
Intelligens eller sosial kompetanse?
15. januar 2014 (endret 29. oktober 2014)
Hvorfor legger vi større vekt på sosiale ferdigheter enn intelligens i de fleste rekrutteringsprosesser? Hvor godt egnet er intelligens som mål på prestasjoner? Og: Kan intelligens egentlig utvikles? Den 8. mai – på Testdagen 2014 – får du kanskje svar.
«Men hun er jo så hyggelig…»
– intelligens og evner versus sosial kompetanse.
Intelligenstesting er et av psykologiens eldste forskningsområder og spiller en viktig innen feltene rekruttering og seleksjon. Men trass i høy predikasjonsverdi for jobbprestasjoner, er intelligenstesting kontroversielt og relativt lite brukt. Vi bruker Testdagen 2014 til et dypdykk i hva intelligens er og ikke er. Vi undersøker hvordan intelligens utvikles og påvirkes, og hvordan intelligenstester kan brukes for å sikre gode ansettelser. Vi spør også hvorfor godt validerte metoder ikke tas i bruk.
Når: 8. mai, 09.30 – 16.00
Hvor: Hotel Opera, Oslo
Pris: Kr 3 600,-
Program |
|
| 09:30-9:45 | Velkommen v/ Andreas Høstmælingen, Siv Eklo (DNVGL) informerer om testsertifisering. |
| 09:45-10:40 | Hvordan har intelligensbegrepet utviklet seg de siste tiårene (Jens Egeland)? |
| 11:00-12:00 | Hvorfor vektlegges sosiale ferdigheter sterkere enn intelligens i de fleste rekrutteringsprosesser (Kristina Langhammer)? |
| 13:00-14:00 | LUNSJ |
| 14:00-14:45: | Hva er status for emosjonell intelligens - har begrepet fortsatt relevans (Hallvard Føllesdal)? |
| 15:00-16:00: | Can intelligence be developed, if so, what are the implications for recruitment and selection (Martin Buschkuehl)? |
| 16:00 | Aperitiff og senere middag i Hotel Operas velrennomert restaurant (inkludert i pris) |
| Last ned fullstendig program med omtale av innlederne. |
Du vil kanskje også lese
Tidligere generalsekretær i Psykologforeningen, Sverre L. Nielsen, mottok 25. juni IAAP Distinguished Professional Contributions Award.
Video
Intelligens er beste predikator for suksess i jobben, bekrefter den amerikanske forskeren og psykologen Frank Schmidt. Se videointervju med ham her.
Testdagen 2018
Bruker vi seleksjonsmetoder som tar tilstrekkelig hensyn til om jobbsøker er egnet for jobben? Hva sier ny forskning? Velkommen til Testdagen 11. april!
Psykologforeningen utfordrer helsemyndighetene til å ta mer ansvar for å kvalitetssikre evnetester for norske forhold. (Se video).
Inspirert av Podcasten Big 5 med Nils Brenna og Harald Eia testet jeg meg selv med personlighetstesten NEO-PI-R. Det var en blandet opplevelse.
Mye tyder på at økt bruk av tester gir mer effektive og rettferdige rekrutterings-prosesser. Men hvordan oppleves testingen av dem som blir testet?
Emneord: tester